Au delà des diplômes et des expériences professionnelles, nous nous intéressons avant tout à l’humain, aux personnalités de nos candidats et à leurs projets.

Nous prenons le temps de comprendre vos enjeux et votre culture d'entreprise avant d’établir le cahier des charges de vos besoins.

Nous favorisons une approche basée sur le dialogue pour faire coincider le projet de votre entreprise avec les attentes du/ des candidats.

Selon les profils recherchés, nous privilégerons une des 4 techniques de recrutement suivantes

Approche Directe

Plus communément appelé « Chasse de têtes », l’approche directe est une technique proactive de recrutement qui s’appuie sur une démarche structurée et éprouvée, garantissant des résultats pertinents dans le respect des codes de déontologie et d’éthique de la profession. Elle est la meilleure solution pour répondre aux recherches confidentielles, complexes, liées à la pénurie de certains profils en termes de compétences pointues voire rares. 

Elle permet d’identifier des « hauts potentiels », de capter et d’aller au-devant des « meilleurs » candidats dans un secteur cible, qui ne sont en général pas à l’écoute du marché et ne figurent pas dans les circuits classiques.

Recrutement Mixte

Aujourd’hui, les retours sur annonces ne suffisent pas toujours pour garantir le succès d’un recrutement en termes de qualité et de délai. 

Cette approche permet d’élargir le panel de profils de candidatures, en allant au-devant d’autres  candidatures en veille sur le marché et de disposer ainsi d’un plus grand choix de profils à proposer à nos clients.

Le recrutement par Recherche Mixte conjugue l’utilisation de 4 outils:

• diffusion d’annonces sur des sites internet ciblés,
• travail de référencement de mots clés,
• recherche sur des réseaux communautaires et sociaux,
• sourcing sur les bases de données de candidats.

Sélection collective

La Journée de Sélection Collective est bien adaptée au recrutement des fonctions liées au commerce ou aux recrutements en nombre.

Nous avons développé une méthodologie originale qui permet à l’entreprise de recruter un ou plusieurs profils sur une seule journée.

Cette méthode oscillant entre tests écrits et entretiens permet de pouvoir observer un échantillonnage de candidats  et sélectionner les plus indiqués pour le ou les postes recherchés

Externalisation du process Recrutement (RPO)

Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) consiste à externaliser et déléguer tout ou partie du processus de recrutement.

Cette solution souple et sur-mesure répond ainsi aux besoins de flexibilité, de recherche d’optimisation et de performance de nos clients

Nous intervenons sur :

• la stratégie de communication et la gestion des abonnements sur les Jobboards
• la diffusion et multidiffusion des offres d’emploi
• le tri de CV
• la conduite de pré qualifications téléphoniques, d’entretiens à distance ou en présentiel
• la qualification des expériences et savoir-faire  des candidats
• la gestion des tests
• l’accueil et le suivi d’intégration des nouveaux collaborateurs.